O final do ano se aproxima, e com ele a esperança de conseguir uma vaga
de emprego antes do ano terminar. Pensando nos profissionais que gostariam de
ingressar em carreiras nos Tabelionatos do Rio Grande do Sul, o Colégio
Notarial do Brasil -- Seção Rio Grande do Sul (CNB/RS) lançou no dia 10 de
novembro o seu Banco de Talentos. Para se candidatar, os interessados devem acessar
gratuitamente o site e realizar seu cadastro.
A ferramenta é utilizada para acelerar as contratações, pois funciona como um
banco de dados de candidatos, facilitando a prospecção de profissionais para o
preenchimento de vagas em Tabelionatos de todo do Rio Grande do Sul. Ao todo,
mais de 360 Cartórios de Notas e Protestos do Estado terão acesso aos
currículos de candidatos com cidade, qualificações e perfil comportamental, e
ainda poderão fazer contato direto para realizar entrevistas direcionadas por
perfil de cargo.
Para ingressar na carreira de escrevente, escrevente autorizado ou
auxiliar de cartório não é necessário passar em concurso público, bastando o
interessado indicar a vaga desejada e ter vontade de aprender. Ao se cadastrar
no Banco de Talentos, o candidato recebe um teste de perfil profissional, que
deverá ser preenchido para uma melhor adequação à vaga pretendida.
"A plataforma veio para otimizar o processo de recrutamento e seleção,
assim como democratizar o acesso ao trabalho nos Tabelionatos. Estamos
trabalhando com foco na excelência da prestação de serviços e nossos
colaboradores são a base do nosso atendimento. O Banco de Talentos é uma grande
oportunidade para estudantes de Direito e Administração ingressarem na carreira
de escrevente, que é um cargo de grande conhecimento jurídico na área",
destaca o presidente do Colégio Notarial RS, José Flávio Bueno Fischer.
Os currículos recebidos são analisados um a um, organizados e
classificados por ordem de qualificação. Com o Banco de Currículos, o software
utilizado faz a análise do grau de adequação do candidato à vaga aberta por um
determinado Cartório e já os apresenta por ordem de qualificação, por meio de
um processo de inteligência artificial.
O Banco de Talentos analisa os currículos de acordo com a compatibilidade da
vaga, com o conhecimento esperado, perfil comportamental e regiões, permitindo
assim a melhor adequação entre candidatos e vagas disponíveis.
Fonte: Portal de Camaqua